Обавеза запошљавања особа са инвалидитетом за све фирме са више од 20 запослених
Сваки послодавац, домаћи и страни, који се не сматра новооснованим и који има најмање 20 запослених, има обавезу запошљавања особа са инвалидитетом. Обавезе, осим директним запошљавањем, послодавци могу да испуне уплатом одређених средстава у буџет или сарадњом са предузећима за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом.
Обавезе послодаваца, као и начин доказивања њиховог извршења, дефинисане су новим правилником који су донела министарства финансија и рада, запошљавања, борачких и социјалних питања.
Нови Правилник о начину праћења извршавања обавезе запошљавања особа са инвалидитетом и начину доказивања извршења те обавезе примењује се од 1. јануара 2017. године.
Запошљавање особа са инвалидитетом сматра се и запошљавање лица која је поднела захтев за процену радне способности од момента подношења тог захтева. Ако тај запослени не стекне статус особе са инвалидитетом, послодавац има обавезу запошљавања особа са инвалидитетом у месецу у коме је завршен поступак процене, наводи се у овом Правилнику.
Уместо запошљавања особа са инвалидтетом, фирме могу да уплате средстава на рачун буџета Републике Србије. Тај новац иде Буџетском фонду за професионалну рехабилитацију и подстицање запошљавања особа са инвалидитетом, најкасније у року који је прописан за подношење извештаја о извршењу обавезе запошљавања особа са инвалидитетом.
Сматра се да је фирма испунила обавезу запошљавања особе са инвалидитетом и ако изврши финансијске обавезе из уговора о пословно-техничкој сарадњи, куповини производа или вршењу услуга са предузећем за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом – у вредности од 20 просечних зарада у Србији.
Обавезе државе
Република Србија, као послодавац, своје обавезе извршава опредељивањем средстава за текућу годину - као субвенцију особама са инвалидитетом (запосленим у предузећима за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом), као субвенцију за побољшање услова рада, унапређење производних програма и друге сврхе.
Уколико је обавеза Србије у текућој години већа од износа опредељених средстава у буџету за ту годину, у буџету за наредну годину планирају се средства увећана најмање за износ те разлике.
Министарство рада, на основу података добијених од Пореске управе о извршењу обавезе запошљавања особа са инвалидитетом (за све директне и индиректне буџетске кориснике којима се плате обезбеђују из буџета Србије), у складу са буџетским календаром, у финансијском плану предлаже министарству надлежном за послове финансија износ средстава потребан за извршење обавезе запошљавања особа са инвалидитетом за Србију (због планирања обима републичког буџета за наредну годину).
Контрола послодаваца
Контролу извршења обавезе запошљавања особа са инвалидитетом, плаћања пореза и доприноса за њу, врши Пореска управа у складу са прописима којима се уређују порески поступак и пореска администрација.
Послодавац подноси електронски извештај о извршењу обавезе запошљавања особа са инвалидитетом на обрасцу ИОСИ – Извештај о извршењу обавезе запошљавања особа са инвалидитетом преко портала Пореске управе или попуњавањем обрасца у оквиру корисничке апликације на порталу Пореске управе, најкасније до 5. у месецу за претходни месец.
Образац ИОСИ састоји се од података о извештају, послодавцу, броју запослених, начин извршења обавезе запошљавања особа са инвалидитетом.
Ако извештај садржи недостатке у погледу формалне исправности и математичке тачности, Пореска управа у електронски обавештава подносиоца о тим недостацима. По добијању обавештења послодавац је дужан да отклони идентификоване недостатке и поднесе тако исправљен извештај поново.
Извештај на обрасцу ИОСИ сматра се поднетим када Пореска управа потврди формалну исправност и математичку тачност исказаних података, додели број обрасца, број одобрења за плаћање укупног износа обрачунатих средстава на рачун и о томе достави обавештење фирми.
Овај правилник донет је у складу са Законом о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом.
Комплетан Правилник о начину праћења извршавања обавезе запошљавања особа са инвалидитетом и начину доказивања извршења те обавезе погледајте у следећем фајлу.
еКапија
